Dans le cadre d’une formation en alternance, que ce soit un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, une rémunération est versée à l’apprenant. Mais quels sont les montants de ces salaires et comment sont-ils calculés ? C’est ce que nous allons découvrir dans cet article.
Les bases du salaire en contrat d’alternance
Il est important de souligner que la rémunération des alternants est définie par la loi. Les montants sont exprimés en pourcentage du Smic (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou, si elle est plus favorable, du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable dans la branche professionnelle. Ces pourcentages varient en fonction de plusieurs critères :
- L’âge de l’apprenant
- Son niveau de formation
- Le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation
- La durée du contrat
- Le secteur d’activité de l’entreprise
Notez que le salaire varie également au cours de l’exécution du contrat, généralement en fonction de l’avancement de la formation et/ou de l’acquisition de nouvelles compétences.
Le salaire en fonction de l’âge et du type de contrat
Contrat d’apprentissage
Voici les taux de rémunération pour un contrat d’apprentissage :
- Moins de 18 ans : entre 27% et 78% du Smic
- 18 à 20 ans : entre 43% et 89% du Smic
- 21 ans et plus : entre 53% et 100% du Smic (ou SMC)
Ces pourcentages s’appliquent également pour les personnes handicapées bénéficiant d’un aménagement de poste, peu importe leur âge.
Contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, on distingue deux catégories en fonction de l’âge :
- Moins de 21 ans : entre 55% et 65% du Smic
- 21 ans et plus : entre 70% et 85% du Smic (ou SMC)
Ici aussi, ces taux sont majorés pour les travailleurs reconnus handicapés.
Le salaire selon la convention collective
Dans certains secteurs, des conventions collectives prévoient des grilles salariales spécifiques. Cela peut engendrer une rémunération plus avantageuse que celle prévue par la loi. Pour connaître les dispositions applicables dans votre domaine d’activité, vous pouvez consulter les textes conventionnels avec l’aide de votre employeur ou des représentants du personnel.
Les primes et avantages sociaux
En plus de la rémunération de base, les alternants peuvent bénéficier de certains avantages sociaux au même titre que les autres salariés de l’entreprise :
- Participation et intéressement
- Tickets restaurant
- Remboursement des frais de transport
- Mutuelle d’entreprise
- Comité d’entreprise (accès à des tarifs réduits pour les loisirs, vacances, etc.)
Des primes spécifiques liées à la performance individuelle, collective ou aux conditions de travail peuvent également être versées.
Bon à savoir : cotisations sociales et évolution du salaire
La rémunération perçue par les alternants est soumise aux cotisations sociales. Néanmoins, certaines exonérations existent, notamment en ce qui concerne les contrats d’apprentissage (exonération totale de charges pour les entreprises de moins de 11 salariés, par exemple).
Enfin, il ne faut pas négliger le fait que le salaire évolue en fonction de la progression dans le cursus de formation. Par exemple, un apprenti qui entre en deuxième année de BTS verra sa rémunération augmenter par rapport à la première année.
Exemples chiffrés de salaires en contrat d’alternance
Pour illustrer nos propos, voici quelques exemples de rémunérations selon différents profils :
- Un apprenti âgé de 16 ans en CAP commerce en première année touchera 27% du Smic, soit environ 423 Euros (brut)
- Un étudiant de 19 ans en Bachelor ressources humaines en contrat de professionnalisation percevra un salaire équivalent à 65% du Smic, soit près de 1020 Euros (brut)
- Une personne de 23 ans en Master informatique en deuxième année d’apprentissage gagnera 100% du Smic, c’est-à-dire environ 1570 Euros (brut) ou plus si la convention collective le prévoit
N’oubliez pas que ces chiffres sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction des dispositions légales, conventionnelles ou contractuelles. N’hésitez pas à vous informer auprès de votre employeur ou centre de formation pour connaître les éléments précis de votre rémunération en alternance.